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寶貝說他同事也有買 ,兩個禮拜下來感覺真的很不錯喔!!

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商品訊息描述

品牌理念

蘇菲是比誰都還努力著想要了解女人的心、女人的身體的品牌。

我們會傾聽每一個人的煩惱及期望,並不斷的研究與開發。

未來,我們也將持續提供更深入、更細微、更新的呵護與想法,持續回應女性的期望。

讓女性因為有蘇菲,即使在那幾天,同樣能盡情從事各種新鮮事,讓生活閃亮多彩!



怎麼翻身都不漏,安心熟睡到天亮

股溝貼合瞬吸體:自然隆起貼合股溝縫隙,即使動作變換也能第一時間瞬間吸收,怎麼翻身都不漏!

超瞬吸魔織表層:翻身瞬間也能立即吸收經血,消除外漏。

超立體Ω氣囊防漏側邊:氣墊般柔軟的Ω立體設計讓防漏側邊即使翻身側睡,也能持續站立,有效阻斷側漏,放心熟睡到天明!









商品訊息特點




過年送禮推薦

 

 

 

 

 

 

 

 

42CM (10片 x 3包/組)

保存期限

三年

產地
折扣情報
日本

戰利品





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下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

 

 

 

 

 

 

(中央社猶他州公園市23日綜合外電報導)消費者每每談到虛擬實境(VR)有長足進步,講得多半是電玩、身歷其境的觀賞電影…或是A片,但今天在日舞影展發表的多項計畫,呈現的目標卻更為遠大:拯救地球。

法新社報導,一年一度的獨立製片影展「日舞影展」(Sundance Film Festival)今天在美國猶他州山區揭幕,今年聚焦氣候變遷議題,除了常見的劇情片和紀錄片,還有多種虛擬實境體驗迎接觀眾。

其中讓人印象深刻的影片「Under the Canopy」,凸顯當前最需要做的,就是關注最受砍伐森林衝擊的地區,藉此保護亞馬遜雨林。

由國際保育組織(Conservation International,CI)與內容開發商Jaunt VR合製的這部15分鐘影片,帶領觀眾隨著原住民穿越亞馬遜雨林,行經樹熱銷產品懶和蟒蛇身邊,從中得知這塊棲地對人類未來有多麼重要。

國際保育組織市場行銷主管克勞斯(Jamie Cross)展示這項技術時告訴記者:「大家沒時間去亞馬遜,太貴了,又不方便。」

「所以我們認為,虛擬實境讓我們有機會帶大家去到那裏,不只是去那裡,也讓他們有機會和那裏的人連結起來。」1060124
 

【記者郭穗台北報導】 ─全球與區域市場的貿易條件,充滿著變數與挑戰。不過,根據最新一期的《2017 年 Michael Pag台灣薪資與就業報告》發現,快速擴展的醫療保健、科技與數位產業,正持續帶動台灣人才招募需求的成長。

整個地區對於電子商務、軟體開發與行動科技持續投資帶動了科技與數位產業的強勁成長。而預期半導體產業,仍是台灣重要的電子產業推動力。隨著政府大力推動吸引資金投入醫療保健產業,各個領域專業人員的就業機會,料將增加。這方面的市場亟須金融、人力資 源、行銷、採購、供應鏈與業務領域的專業人員,以支援醫療保健產業的穩健成長。Michael Page 大中華地區資深總經理 Andy Bentote7日預期,數位與科技產業,對人才短缺的問題感受特別深。

「越來越多電子商務與軟體開發初創公司成立,勢必需要一些專門的技術技能。而目前台灣現有的人才庫,並不能滿足這種驟升的職缺需求。在招募人才方面較具優勢的國際企業,通常提供較吸引人的薪資福利。但缺乏充裕預算徵才的本地企業,還是可藉由彈性工時與清楚的職涯發展路徑等福利,竭力爭取頂尖人才。」

46% 的台灣受訪雇主預期,將持續招募新人,而58% 則表示,其公司正積極尋找中階員工。

《2017 年 Michael Page 台灣薪資與就業報告》的其他重要發現指出,雖然大部分台灣雇主 (70%) 今年的加薪幅度可能只有 1% 至 5%,但企業已逐漸改用非金錢式的獎勵,吸引並留住人才。近 3/4 的受訪雇主 (73%) 表示,建立清楚的職涯發展路徑,是台灣留住頂尖人才的重要策略。

另一項獲得市場認同的人才招募趨勢,就是越來越多企業支持多元與共融 (D&I) 的政策。超過 98% 的受訪雇主表示將致力達成職場多元化,半數以上 (51%) 的雇主表示,性別多元化是他們 D&I 計畫的重要焦點。

米高蒲志 (Michael Page) 隸屬於 PageGroup 集團,是專業人才招募的頂尖顧問公司,代表世界龍頭企業招募優秀的正職、約聘與臨時員工。PageGroup 集團設有 153 處辦公室,遍佈全球 35 個國家。公司於 1976 年創立於倫敦,40多年來已媒合無數求職者與求才企業,在亞太地區,目前於中國、台灣、新加坡、香港、日本、印度、印尼、馬來西亞、澳洲及紐西蘭等地均設有辦公室。

米高蒲志與歐洲商會共同發表的2017 亞洲地區薪資與就業展望報告,是包含新加坡大陸、馬來西亞、印尼、泰 國、香港、中國大陸和台灣。報告整合了 3,400 多位受訪雇主的觀點,加上來自亞洲各產業公司人力資源主管的意見回饋,以及 Michael Page 領導團隊產業專家的深入見解。2017/2/7

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